Présentation de la filière
La filière Gestion des Ressources Humaines de Volonté University forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans toute organisation : recrutement, gestion des carrières, formation, paie, droit du travail et dialogue social.
La formation conjugue les sciences de gestion, le droit social, la psychologie du travail, les outils SIRH et les approches modernes du management pour répondre aux défis humains des entreprises africaines et internationales.
Accès à la Licence
BAC ou équivalent reconnu · Toutes séries
Accès au Master
Licence en GRH, Gestion, Droit, Psychologie ou équivalent
Langue d'enseignement
Français — Modules en anglais RH & management (S3 à S6)
Rythme
Présentiel · Cours du soir disponibles (S4–S6)
Programme de formation — Licence (6 semestres)
Fondamentaux des Sciences de Gestion & du Management
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Introduction à la gestion des ressources humaines | 3h | 4 |
| Économie générale & économie du travail | 3h | 4 |
| Sociologie des organisations | 3h | 4 |
| Mathématiques de gestion & statistiques descriptives | 2h | 3 |
| Informatique & outils de gestion (bureautique) | 2h | 3 |
| Communication professionnelle écrite & orale | 2h | 3 |
| Anglais professionnel — niveau A2/B1 | 2h | 3 |
| Méthodologie du travail universitaire | 1h | 2 |
| Atelier : diagnostic RH d'une organisation | 4 | |
Recrutement, Droit du Travail & Administration du Personnel
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Techniques de recrutement & sélection du personnel | 3h | 5 |
| Droit du travail — contrats & relations individuelles | 3h | 4 |
| Administration du personnel & gestion des dossiers | 2h | 3 |
| Comptabilité générale & notions de paie | 3h | 4 |
| Psychologie du travail & comportement organisationnel | 2h | 3 |
| Gestion prévisionnelle des emplois (GPEC — bases) | 2h | 3 |
| Anglais RH — niveau B1 | 2h | 3 |
| Stage d'observation en service RH (2 sem.) | 5 | |
Formation, Développement des Compétences & GPEC
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Ingénierie de la formation & plan de développement | 3h | 5 |
| Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) | 3h | 4 |
| Évaluation des performances & entretiens annuels | 3h | 4 |
| Droit du travail — relations collectives & syndicats | 2h | 3 |
| Gestion des carrières & mobilité interne | 2h | 3 |
| Tableaux de bord RH & indicateurs sociaux | 2h | 3 |
| Anglais RH — B1/B2 | 2h | 3 |
| Atelier : élaboration d'un plan de formation | 5 | |
Rémunération, Paie & Systèmes d'Information RH
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Gestion de la paie & charges sociales | 3h | 5 |
| Politique de rémunération & avantages sociaux | 3h | 4 |
| Systèmes d'information RH (SIRH) & logiciels de paie | 2h | 3 |
| Fiscalité des salaires & protection sociale | 2h | 3 |
| Management interculturel & diversité | 2h | 3 |
| Gestion du temps de travail & absentéisme | 2h | 3 |
| Anglais RH — B2 | 2h | 3 |
| Stage en entreprise (4 sem.) | 6 | |
Management Stratégique des RH & Leadership
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Stratégie RH & alignement avec la stratégie d'entreprise | 3h | 5 |
| Leadership, motivation & management des équipes | 3h | 4 |
| Qualité de vie au travail & prévention des RPS | 2h | 3 |
| Dialogue social & négociation collective | 2h | 3 |
| RH digitales & intelligence artificielle en GRH | 2h | 3 |
| RSE & éthique en ressources humaines | 2h | 3 |
| Anglais RH — C1 (certification) | 2h | 3 |
| Projet tutoré en groupe (audit social) | 6 | |
Entrepreneuriat & Mémoire de Fin d'Études
| Unité d'enseignement | H/sem | Crédits |
|---|---|---|
| Gestion du changement & conduite de projet RH | 2h | 3 |
| Entrepreneuriat & création d'un cabinet de conseil RH | 2h | 3 |
| Séminaire de préparation à la vie professionnelle | 2h | 3 |
| Option A : GRH internationale & expatriation | 2h | 3 |
| Option B : Coaching & développement personnel | 2h | 3 |
| Stage de fin d'études (8 sem.) + rapport | 9 | |
| Mémoire de Licence & soutenance | 6 | |
Compétences acquises
Débouchés professionnels
Chargé(e) de recrutement
Sourcing, sélection et intégration des talents
Gestionnaire de paie
Traitement des bulletins de salaire et charges sociales
Responsable formation
Conception et pilotage des plans de développement des compétences
Responsable GPEC
Anticipation des besoins en emplois et compétences
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Pilotage stratégique de la fonction RH
Chargé(e) des relations sociales
Animation du dialogue social et des instances représentatives
Contrôleur(euse) de gestion sociale
Pilotage des indicateurs et de la masse salariale
Consultant(e) RH indépendant(e)
Conseil en organisation, recrutement et développement RH
Frais de Formation
Modalités de paiement de l'écolage (400 000 FCFA / an)
Modalités de paiement de l'écolage (500 000 FCFA / an)
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